为贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，畅通公司高层次技能人才职业发展通道，打造支撑中国中化产业化转型发展的技能领军人才队伍，公司根据《中国中化“人才兴企”计划》启动实施“技能人才匠心工程”，组织开展首届中国中化技能大师（W5职级）评审工作。经用人单位推荐、二级单位初审、总部复审、专业评审、综合考察、公示等程序后，5月17日，经公司党组审议批准，刘铁彬等12人获聘为中国中化技能大师（W5职级）。
W5是生产技能序列的最高职级，W5人员是公司高技能人才队伍的代表人物，要求当选者需在本行业中技术水平拔尖、技能精湛，业绩贡献突出，影响带动作用大，并得到业内的高度认可，在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题。根据相关制度，W5实行聘期制管理，每届聘期4年。按照有关条款，W5人员在聘期内享受相应津贴待遇，履行工艺创新、人才培养等赋予技能大师的相关职责义务，弘扬工匠精神。
首届中国中化技能大师的评聘，标志着公司初步建立起以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系，对中国中化技能人才队伍建设具有里程碑意义。
面向未来，公司将建立健全技能人才培养体系，夯实人才基础，全力打造一支结构合理、素质优良、技艺精湛、业绩突出，具有“爱岗敬业、精益求精、执着专注、追求卓越”工匠精神的技能人才队伍，提升精益管理水平，推进企业卓越运营管理体系落地实施，助力公司实现高质量发展。