为贯彻中央人才工作会议精神，打造支撑中国中化“科学至上”改革转型的科技领军人才队伍，公司于今年3月启动2022年度科技研发高级专家（T5职级）评审工作，在完成员工申报、组织推荐、外部专家同行评议、公司科委会专业评审、综合考察等程序后，8月8日，经公司党组审议批准，陈健等30人受聘为中国中化第二届科技研发高级专家。
加上此前2020年评聘的刘长令等首批7人，公司已评聘科研T5共计37人，在关键核心技术领域的科技领军人才队伍初具规模。
T5是公司在专业领域的关键人才，定位为中国中化层级的领域专家。2020年，公司优化“岗位职级体系方案”，规划建设了管理（M）、专业技术（T）、生产技能（W）三大岗位序列，明确各层级任职资格标准，牵引各级各类人才职业发展。其中，T5是专业技术序列中仅次于T6（首席科学家）的职级，要求当选者具备精深的专业造诣，在行业内具有较高的知名度和影响力，能够引领专业领域创新，推动公司科技进步和管理创新。
本次评审是两化重组后开展的首次评审，对中国中化科技人才队伍建设具有里程碑意义。当前，公司正在编制“人才兴企计划”，启动实施“科技领军人才工程”，聚焦生物育种、化工新材料等关键核心技术领域，打造一流科技领军人才队伍和科技创新团队。T5作为科技领军人才队伍的中流砥柱，将在公司创新发展事业中发挥引领带头作用。
本次评审贯彻中央关于科技人才评价的最新要求，树立以创新能力、价值和贡献为核心的评价导向，强调科研人员对公司科技进步、产业发展作出的实际贡献。坚持破“四唯”，即唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，优秀人才可凭借科研实绩破格参评。
根据相关制度，T5实行聘期制管理，每届聘期4年。聘期内的主要职责包括主持或承担国家、公司或所在单位重大科技攻关、重点工程建设、重要管理创新等项目，力争确立公司在相应领域的竞争优势；掌握国内外相关领域发展动态，对中国中化在本专业的总体发展战略、资源配置规划、人才队伍建设等提出建设性意见；参与专业人才培养工作，发挥高端引领与“传帮带”作用等。同时，根据有关条款，在聘期内享受相应薪酬待遇。
面向未来，公司将继续坚持“重点产业——关键技术——核心人才”匹配对接原则，全力打造一支数量充足、结构优化、活力充沛，具有科学精神的科技人才队伍，加快锻造战略人才力量，建设综合性化工领域人才高地。