2月25日，中国中化2022年人力资源工作会议在京召开。会议以“推动人力资源工作高质量发展 打造综合性化工领域人才高地”为主题，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，深入学习贯彻党的十九届六中全会、中央人才工作会议、全国组织部长会议精神及中央对干部人才工作的新要求，围绕公司改革发展中心任务，总结2021年人力资源工作，研讨谋划2022年重点任务。会议传达学习了中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上的讲话精神。
公司董事、党组副书记李庆出席工作会议并讲话，来自公司总部职能部门、各专业公司、直管单位和所属企业的人力资源工作相关负责人约四百人在现场和视频分会场参加会议。
李庆在讲话中充分肯定2021年公司人力资源团队在贯彻中央要求、支撑两化重组、抓好人才工作、推进改革创新四个方面所做的工作，肯定了人力资源战线在工作中有创新有突破、有坚守有探索，取得显著成效，并对做好人力资源工作提出“三个强化”的基本遵循，即强化政治站位，切实履行政治责任；强化价值创造，服务企业改革发展；强化自身建设，提高工作质量。
针对2022年公司人力资源工作，李庆作出三个方面工作部署：一是提高站位、狠抓落实，坚持不懈贯彻中央部署要求；二是锐意进取、改革创新，坚定不移推动人力资源工作高质量发展；三是奋力攻坚、担当作为，全力以赴完成年度重点工作任务。特别是结合两化重组实际情况，从国际化、科技化和市场化三个维度，聚焦支撑服务公司战略发展，从“加快提升人力资源工作国际化水平”“持续提升人力资源工作科技化水平”“进一步提升人力资源工作市场化水平”三项任务，针对性地作出重点部署安排。
会议表彰了2021年度公司人力资源改革创新优秀单位，并为公司首批“产教融合示范基地”授牌。其中，中化能源、蓝星公司荣获干部队伍建设方向“青藤奖”，扬农集团、安迪苏、黎明院荣获人才队伍建设方向“金桐奖”，中化国际、中化环境荣获体制机制创新方向“新翼奖”。能源物流公司、鲁西集团、中昊晨光院入选首批“中国中化产教融合示范基地”。